新生ビルメンテナンス株式会社では、福岡県や佐賀県のビル管理・清掃管理・設備保守を行います。

女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できるよう雇用環境の整備を図るため、
次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間　2025年４月１日～2030年３月３１日

２．規定整備の状況

①　有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度

②　有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度

３．雇用環境の整備に関する事項

（１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

• ①男性の子育て目的の休暇の取得促進
• ②育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の瀬日として次のいずれか１つ以上の措置の実施
  • （ ア ）　男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
  • （ イ ）　育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
  • （ ウ ）　児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
  • （ エ ）　育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
  • （ オ ）　育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• 　①年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

４.　女性活躍推進に関する取り組みの内容の概況

（１）採用に関する事項

• 　女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

（２）長時間労働の是正に関する事項

• 　組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

（３）多様なキャリアコースに関する事項

• 　非正社員から正社員への転換制度の積極的運用